¿Porqué contratar los servicios de ArLi® como profesionales en el comportamiento humano y desarrollo organizacional?
Problemática común
Las organizaciones gastan mucho dinero en capacitación, sin tener un retorno de la inversión y esto se debe a varios factores tales como, un DNC (Diagnóstico de necesidades de capacitación) Ineficiente, los talentos y/o competencias de las personas no coinciden con los puestos.
Somos un Instituto enfocado a impartir técnicas vanguardistas, que apoyen a la transformación cultural en las organizaciones, disminuyendo la resistencia al cambio y convirtiendo a los equipos en alto desempeño.
Tenemos muy clara nuestra visión y esta es la de ser el mejor sitio que impulse a aprender, crecer y trascender a través de la integridad y la productividad.
Nuestra misión ha madurado y esta parte de contribuir a la evolución del ser humano con todos sus cambios y beneficios para él mismo y su entorno.
Al no tener a las personas correctas en los lugares correctos hace que cualquier intento de capacitación fracase, una ineficiente selección de personal, seleccionando a personas con actitudes y comportamientos inmaduros y por consecuencia de bajo desempeño, contaminando así el clima laboral.
De esta manera se esparcen envidias, rivalidades, abusos y luchas de poder, pereza, baja autoestima, trabajo de baja calidad, etc., afectando a la productividad de la empresa. Incluso si se carece de sistemas robustos hacia una estandarización de procesos, falta de liderazgo y una comunicación poco efectiva en la compañía, podría estar muy alejada de llegar a ser una organización de clase mundial.
*Campos necesarios